あなたの会社はきちんとした人が取れていますか？

• 求人をしても全然応募がないことがありませんか？
• 面接に来る人が希望する人と全然違うことが多くありませんか？
• せっかく採用してもすぐ辞められてしまっていませんか？

求人情報誌に載せてある情報だけでは応募者は知りたい情報を全て知ることはできません。応募者はホームページなどで情報をさらに知ろうとして訪れてきます。その時にきちんと応募者の期待に応えられるホームページでなくてはいけません。

かといって会社の希望しない人がたくさん応募してきても会社としては困ります。ウェブサイト上でもきちんと会社として希望する人物像を描いておく必要があります。

採用にかける費用

採用に無駄にかけている費用を考えたことはありますか。中途で採用した人が1年もたたずに退職していった場合を考えてください。

今の相場ですと年棒の約35%程度が転職会社の手数料になっています。年収600万円の人を一人雇用すると、手数料で約210万円の手数料となります。

簡単に辞められるとすぐに考えられる金銭面だけで210万円の負担です。ですが、実際にはそれ以上にお金はかかっています。その早期退職者を採用するために使用した面接の時間、採用後にかかる教育費用、上司が育成のために使った時間・手間、辞める際の引継ぎの手続き、などなど実際の金額はさらに膨れ上がります。

コンサルティングを踏まえたホームぺージのメリット

単にホームページを作成するのではなく、コンサルティング結果を踏まえて作成することでより優れたサイト構築が可能になります。

採用をきちんと考えたホームページを作成することで会社には様々なメリットが発生します。

応募から退職までの流れの中を踏まえたホームページの制作を行うことで、各ポイントにおける人材の流出を避けることに繋がります。

また弊社のコンサルティングの結果として、社内における人材に関する意識の向上、経営層と社員間のギャップの解消など、より活力ある会社へのお手伝いができると考えております。